El futuro del trabajo ¿A qué tenemos que estar listos?

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Aug 31

Fotos/Carlos Alvarado

Por Zanoni Sosa Mejía

En la mañana del miércoles 30 de agosto, tuvo lugar en el Salón de Actos Públicos una charla interactiva con Claudia Rubio de Grupo Roble, Cristina María Barrios de Grupo Q y Sonia Hernández de Banco Agrícola. Ellas respondieron varias preguntas formuladas por la encargada del programa Intégrate, Cecilia Castro, que es el programa de vinculación con empresas y colocación de talento de la Universidad Dr. Matías Delgado. La charla abordó el tema "El futuro del trabajo: ¿A qué debemos estar preparados?"

Se exploró la forma en que Grupo Roble, Grupo Q y Banco Agrícola están buscando actualmente a jóvenes talentosos. En Grupo Roble, existen programas de pasantías y posiciones técnicas que requieren diversas habilidades de universitarios. En Grupo Q, apuestan por pasantías que buscan jóvenes que compartan conocimientos y adquieran experiencia. Por su parte, Banco Agrícola ofrece pasantías y varios programas para el desarrollo de estudiantes, como "Talento B", donde se desarrollan conocimientos estratégicos y habilidades analíticas, así como programas en arquitectura de diseño y software.

Claudia Rubio compartió su experiencia: "Me gradué en 2004 y recuerdo cómo en mi último año todos mis compañeros tenían trabajo excepto yo. Comencé a aplicar en varias empresas hasta que me llamaron para una entrevista. Fue un trabajo de asistente en un banco canadiense que me enseñó muchísimo. Después de eso, me adentré en recursos humanos y llevé la comunicación interna de la empresa antes de ascender a directora de recursos humanos. En enero de 2019, envié mi currículum a Grupo Roble y terminé liderando países desde Guatemala hasta República Dominicana. Comencé en plena pandemia y conocí a mis compañeros a través de la computadora. Fue un reto complicado pero grandioso."

Se analizó cómo el futuro del trabajo y el mercado laboral se ven desde la perspectiva de Grupo Roble, Grupo Q y Banco Agrícola. Grupo Roble se ha adaptado a la pandemia, impulsando procesos virtuales y rediseñando sus oficinas después de 70 años. En Grupo Q, una revolución en 2018 los llevó a buscar perfiles más específicos al contratar. Banco Agrícola visualiza el "talento líquido" como el futuro, destacando la versatilidad, el amplio conocimiento en diferentes áreas y un alto nivel de empatía.

Cristina Barrios compartió su trayectoria: "Estudié psicología y comencé en una ONG en la parte administrativa, trabajando de forma gratuita para ganar experiencia. Eso me permitió avanzar hacia recursos humanos gracias a una agencia. Administré pruebas y evalué candidatos. Es importante buscar un propósito y preguntarse cómo mejorar. Aprovechar la experiencia de los jefes es fundamental."

Sonia Hernández compartió su historia: "Empecé ganando una beca en medio de la guerra, estudiando psicología en la UCA. Mi primer trabajo fue instructora de la carrera, donde gané experiencia y desarrollé habilidades. Luego trabajé en La Constancia, donde aprendí mucho, incluso a hacer cerveza. Después de 5 años, surgió la oportunidad de trabajar en Banco Agrícola, empezando desde una posición inferior a la que ocupo ahora como gerente regional."